首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   4947篇
  免费   126篇
  国内免费   74篇
教育   3568篇
科学研究   636篇
各国文化   11篇
体育   148篇
综合类   230篇
文化理论   14篇
信息传播   540篇
  2024年   3篇
  2023年   26篇
  2022年   45篇
  2021年   106篇
  2020年   137篇
  2019年   139篇
  2018年   97篇
  2017年   93篇
  2016年   104篇
  2015年   174篇
  2014年   373篇
  2013年   613篇
  2012年   518篇
  2011年   434篇
  2010年   354篇
  2009年   297篇
  2008年   295篇
  2007年   301篇
  2006年   265篇
  2005年   191篇
  2004年   168篇
  2003年   121篇
  2002年   105篇
  2001年   77篇
  2000年   40篇
  1999年   17篇
  1998年   13篇
  1997年   6篇
  1996年   9篇
  1995年   3篇
  1994年   4篇
  1993年   4篇
  1991年   3篇
  1990年   5篇
  1988年   1篇
  1984年   1篇
  1982年   1篇
  1979年   1篇
  1978年   3篇
排序方式: 共有5147条查询结果,搜索用时 0 毫秒
81.
宋朝科举考试制度的渐趋完善使出身于各个阶层的读书人均有机会通过科举考试进入官僚阶层,官员的选拔与其家世不再发生直接的联系。但宋初太平兴国五年进士的情况表明,家世与官员选拔仍然保持着间接的、隐性的联系,它与从前世家大族控制选官已完全不同。出身于高级官员家庭的进士人数大大减少,且在仕途的升迁上并不顺利;出身于中下级官员家庭和寒素家庭的读书人开始在进士科考试中迅速崛起,尤其是中下级官员家庭出身的进士,成就最为显著,以至于对宋朝的政治、经济、文化等各方面均产生重要影响。  相似文献   
82.
Interest in career development and career counseling is growing in Korea. Nevertheless, neither the research nor the literature adequately address the question as to what applications can be cross-culturally transferred from career counseling centers in the United States to Korea. This study qualitatively examines the practice of career counseling in seven university career counseling centers in the United States in a search for concepts and methods that may be cross-culturally applied to Korean universities. Nine categories of data emerged in our qualitative analysis of information gathered: (a) types of systems; (b) staff; (c) services provided; (d) career assessments; (e) alumni networks; (f) workshops and outreach; (g) publicity; (h) information technology; and (i) facilities. Applications and ideas for the Korean context, limitations, and suggestions for future research are discussed.  相似文献   
83.
运用文献法、调查访问法等对体育课教学质量评价方案进行了系统的研究,该评价方案构思新颖,设计科学,将量化加权法与标准积分法、个人独立评分与集体平均取值、定量测评与定性评价等有机地结合起来,具有合理性、实用性和前瞻性。该评价方案对强化教学管理,提高教学质量有积极意义.  相似文献   
84.
基于出行范围的交通可达性研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
考查了传统研究中,交通可达性的评价方法及其应用,提出了一种新的基于出行范围的交通可达性评价标准和方法,并在GIS环境中编程实现该方法,得出了合理的结果。该方法在城市规划领域有着重要意义。  相似文献   
85.
This paper uses a possible selves theoretical framework to examine whether and how adolescent girls' images of themselves as future scientists change during their transition from high school to college. Forty-one female high school graduates from diverse ethnic and socioeconomic backgrounds, who had enrolled in an intensive math and science program while in high school, participated in interviews focused on their perceptions of factors that influenced their career plans over time. Participants suggested that career-related internships and intensive academic programs, especially those that yielded important mentoring relationships, were contexts in which they negotiated career-related possible selves and subsequent career plans.  相似文献   
86.
大学生职业规划与就业指导专家系统的分析与构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
利用高校网络资源,开发基于Web平台的大学生职业规划与就业指导专家系统,可以满足对全体学生开展个性化就业指导工作的需要,指导大学生及早做好职业规划。从心理、技能、职业素质等各方面与社会接轨。  相似文献   
87.
Early childhood teachers can plan developmentally appropriate classrooms through a fusion of thematic and emergent curriculum approaches. Ernie, a preschool teacher/university professor working in a campus laboratory setting, designed and implemented a space theme which was relevant to young children, allowed them many opportunities to demonstrate their knowledge and skills and expand upon them in significant ways, and incorporated a variety of materials and resources. Overall, the use of this theme reflected the initial and emergent interests of both the teachers and children, as they interacted in the social environment.  相似文献   
88.
职业生涯辅导在我国的高等特殊教育中具有独特的价值。本文从促进聋人大学生职业成长和终身发展的视角,分析了聋人大学生职业生涯辅导的缺失与问题,探讨了聋人大学生的心理特点及对其职业生涯发展的消极影响,提出了对聋人大学生进行科学职业生涯辅导的内容、方法和途径。  相似文献   
89.
本文从系统论的观点出发,对淤地坝系概念进行了初步探讨。同时结合系统论相关原理分析了淤地坝系的特点,并建立了坝系层次概念模型。最后,运用系统论思想探讨了淤地坝系规划的原则,并进一步探讨了非线性规划和系统仿真技术相结合的淤地坝系优化规划方法。  相似文献   
90.
高校办公室工作人员职业素养初探   总被引:3,自引:0,他引:3  
办公室工作人员应具备政治理论、知识、道德、能力及个性五个方面的素养:政治理论素养是方向,道德素养是灵魂,知识素养是基础,能力素养是关键,个性素养是保证。这五项素养相辅相成,构筑成办公室工作人员职业素养基本框架。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号